蘋(píng)果代工廠員工調(diào)查：為何爭(zhēng)著“自愿”加班

近日，“蘋(píng)果上海代工廠4名工人死亡，包括一名15歲童工”一事，得到了蘋(píng)果公司及其代工廠和碩聯(lián)合科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“和碩聯(lián)合”）的證實(shí)。但蘋(píng)果與和碩方面均回應(yīng)稱(chēng)，調(diào)查顯示死亡原因與工作條件無(wú)關(guān)。晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，和碩聯(lián)合員工死亡事件實(shí)際發(fā)生在其子公司—位于浦東新區(qū)秀沿路3668號(hào)的昌碩科技（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昌碩科技”）。

近日，“蘋(píng)果上海代工廠4名工人死亡，包括一名15歲童工”一事，得到了蘋(píng)果公司及其代工廠和碩聯(lián)合科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“和碩聯(lián)合”）的證實(shí)。但蘋(píng)果與和碩方面均回應(yīng)稱(chēng)，調(diào)查顯示死亡原因與工作條件無(wú)關(guān)。

有關(guān)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，和碩聯(lián)合員工死亡事件實(shí)際發(fā)生在其子公司—位于浦東新區(qū)秀沿路3668號(hào)的昌碩科技（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昌碩科技”）。

這家坐落在浦東康橋的大型代工公司，占地3000多畝，擁有10余萬(wàn)名員工，附近餐廳、超市、郵局紛紛打上了“昌碩店”的標(biāo)識(shí)，“這里幾乎就是一個(gè)‘昌碩城"。

和碩聯(lián)合在接受晨報(bào)記者采訪時(shí)承認(rèn)，死亡的4名員工在法定一天8小時(shí)的工作時(shí)間外，都有加班，有的在周末，有的在晚上。和碩聯(lián)合曾查詢(xún)過(guò)他們的月工作時(shí)數(shù)，都在和客戶(hù)（蘋(píng)果公司）約定的時(shí)間之內(nèi)，即每周工作時(shí)間限定在60小時(shí)以?xún)?nèi)。該工作人員同時(shí)強(qiáng)調(diào)，員工的加班都是自愿的。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，“想加班也沒(méi)法加”在昌碩城并不是個(gè)例。以正常人的思維，加班無(wú)疑是令人抗拒的，更何況是在周末或晚上。究竟是什么原因，讓他們會(huì)“自愿”加班？而作為一個(gè)有著10余萬(wàn)名代工工人的昌碩城，這種“自愿式”的加班又何以成為一種常態(tài)？

“雙加”能多拿兩三千

昌碩術(shù)語(yǔ)之“雙加”：雙休日都加班

12月13日，午休時(shí)分，一位身穿藍(lán)色皮夾克的女子在廠區(qū)門(mén)口左顧右盼，似乎在等人。她姓吳，7廠某車(chē)間機(jī)動(dòng)組晚班工人。

“我在等我老公，他是7廠流水線上的，做白班?！毙墙衲?5歲，但樣貌似乎比她的年齡顯得蒼老，皮膚干燥，頭發(fā)簡(jiǎn)單地扎了個(gè)馬尾。她告訴記者，從今年初來(lái)昌碩上班，她已經(jīng)在這里做了近一年，但崗位仍然是普工。

“以前我在5廠，后來(lái)我老公想辦法把我調(diào)去了7廠，7廠的活多，收入也相應(yīng)提高了?！毙钦f(shuō)，她剛到7廠時(shí)，忙的時(shí)候幾乎每周都“雙加”，一個(gè)月難得休息幾天。“雙加”是昌碩人盡皆知的一個(gè)“術(shù)語(yǔ)”，指“雙休日都加班”。

“加班多好呀，你想想覺(jué)得不輕松，但進(jìn)去就知道了，就是重復(fù)同樣的活，簡(jiǎn)單沒(méi)壓力，不累?！毙钦f(shuō)得很輕巧，她說(shuō)晚班一般是晚上8點(diǎn)50分點(diǎn)名，大都是臨近次日早上9點(diǎn)下班，看似12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)有兩頓飯和兩次休息的時(shí)間，凈工作時(shí)間在10.5個(gè)小時(shí)左右?！爸苣┮话愦蠹覜](méi)事也都會(huì)加班，（因?yàn)椋┯须p倍加班工資拿?！毙钦f(shuō)，除了在旺季出貨量特別大的時(shí)候會(huì)被要求周末加班以外，平時(shí)周末的加班，“自愿”的成分多一些?！拔覀兘M里加班多的普工，一個(gè)月能拿五千多元，你不加班就拿兩三千，換你你也不愿意啊?！?/p>

她打趣地告訴記者，組長(zhǎng)曾經(jīng)想“撮合”他們小兩口到一條產(chǎn)線上，但被她拒絕了?！拔遗挛覀z在工作時(shí)打起來(lái)。”小吳說(shuō)，他們夫妻倆有一個(gè)2歲的女兒，還在上海買(mǎi)了一套不大的公房，由雙方父母出了首付，目前要按揭還款。

臨走時(shí)，小吳特別提醒記者，如果進(jìn)廠工作是為了攢錢(qián)，可千萬(wàn)別去沒(méi)什么活的廠：“他們淡季時(shí)甚至做3休4，一休息就花錢(qián)去了，可攢不了錢(qián)啊?！?/p>

“淡季特想念加班的日子”

昌碩術(shù)語(yǔ)之“下早班”：?jiǎn)T工章程規(guī)定的8小時(shí)工作時(shí)間到點(diǎn)后下班

一個(gè)嬌小的身影提著滿(mǎn)滿(mǎn)一大袋零食，從公交車(chē)站向廠區(qū)慢慢走來(lái)。短發(fā)，牛仔褲和粉外套，稚氣未脫的臉被風(fēng)吹得通紅。她姓黃，來(lái)自安徽，昌碩3廠流水線上的普工。

“去了趟超市，買(mǎi)了一大袋零食，一個(gè)禮拜的活又白干了。”小黃略帶羞澀地說(shuō)。她今年剛滿(mǎn)20歲，中專(zhuān)畢業(yè)后就到老家所在的縣城打工去了，當(dāng)時(shí)每個(gè)月工資1100元?！袄霞夷沁吪⒁话愣荚贙TV、茶樓、服裝店、賓館這些地方打工?！币淮闻既坏臋C(jī)會(huì)，她在老鄉(xiāng)的介紹下，坐長(zhǎng)途車(chē)來(lái)到了上海，通過(guò)了昌碩的面試。

小黃上的是白班，怎么會(huì)周五下午出來(lái)買(mǎi)零食呢？“最近是淡季，我們負(fù)責(zé)裝配的產(chǎn)品銷(xiāo)量不大，所以調(diào)休了?！毙↑S說(shuō)，最近幾周，她們都做4休3，收入遠(yuǎn)比不上旺季。

“我們現(xiàn)在閑得很，想加班也沒(méi)法加，不像6廠、7廠的?！毙↑S告訴記者，她半年前剛來(lái)的時(shí)候正趕上旺季，工作強(qiáng)度與現(xiàn)在不可同日而語(yǔ)?！拔易霭装?，上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，中午和晚上總計(jì)有1個(gè)半小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間?！?/p>

即使是現(xiàn)在的淡季，工作日每天也要上12個(gè)小時(shí)的班。

“一般不能‘下早班’，如果確實(shí)有事，要向組長(zhǎng)報(bào)批?！毙↑S口中的“下早班”，也是昌碩員工的“術(shù)語(yǔ)”之一，指對(duì)白班員工而言，從上午9點(diǎn)上到下午5點(diǎn)，即員工章程規(guī)定的8小時(shí)工作時(shí)間到點(diǎn)后就下班?！伴e下來(lái)就特別想念加班的日子?！毙↑S告訴記者，最近幾個(gè)月以來(lái)，他們幾乎都沒(méi)有周末加班的指標(biāo)，而在旺季一直都是“雙加”。為此，小黃向組長(zhǎng)打過(guò)三次報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)職去7廠，但都無(wú)功而返。

“申請(qǐng)被駁回了，因?yàn)橄肴?廠的人太多了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人出才能讓人進(jìn)呀?！痹诮舆B被拒后，小黃看開(kāi)了，她表示再做幾天就辦離職手續(xù)，回老家過(guò)春節(jié)。明年是否還會(huì)回來(lái)？她表示再做打算。

[關(guān)于社交]

“朋友”就是QQ上亮著的頭像

這個(gè)大男孩有著一頭黃發(fā)，留海長(zhǎng)得幾乎遮住了半邊臉。

“我在5廠，做iPhone4s、5c?！彼f(shuō)話時(shí)很靦腆，甚至不好意思看著記者。

他是小王，遇見(jiàn)時(shí)，他正和工友結(jié)伴準(zhǔn)備去路口的ATM機(jī)存錢(qián)。來(lái)自云南曲靖的他，1997年出生，今年剛剛16歲半。他曾在廣東念了3年書(shū)，說(shuō)話帶有明顯的廣東腔。“畢業(yè)時(shí)有分配工作，但是我沒(méi)去，我想自己來(lái)江浙一帶看看。”就這樣，他跑到蘇州的工廠做工。

3個(gè)月前，因?yàn)樯虾２T缺人手，包括他在內(nèi)的一批員工被調(diào)來(lái)支援?！肮ぷ魅账阆聛?lái)120元一天，雙休日可能加班，算加班費(fèi)?！?/p>

他在昌碩干了3個(gè)月的晚班，已經(jīng)習(xí)慣了這種作息：從晚上8點(diǎn)半到第二天早上8點(diǎn)半，12個(gè)小時(shí)，其中包括吃飯、休息的1.5個(gè)小時(shí)。

小王的工作是測(cè)試手機(jī)，全程站著。他如此描述自己的工作：“把手機(jī)放在機(jī)器上，機(jī)器會(huì)自動(dòng)運(yùn)行測(cè)試軟件，試試看手機(jī)能不能用，比如測(cè)它攝像頭是不是正?！?/p>

對(duì)于工廠內(nèi)的生活，他的評(píng)價(jià)大多都是“還可以”：宿舍上下鋪，10人間，一個(gè)月交120元，房間“還可以”；吃得“還可以”，工廠給288元餐費(fèi)，吃超了就自己付；工作環(huán)境“還可以”……

說(shuō)起收入，他也說(shuō)“還可以”?！爸饕醇硬患影?，上個(gè)月沒(méi)有加班才1800元，有點(diǎn)少。”他說(shuō)，沒(méi)有班可以加，他也沒(méi)有辦法；這個(gè)月的雙休日，他加過(guò)班，“就可以多拿點(diǎn)”。

除此之外，他平時(shí)的開(kāi)銷(xiāo)也只有去網(wǎng)吧，一小時(shí)2.5元。去掉上網(wǎng)的開(kāi)銷(xiāo)，他每月通?？梢源嫦?000元。加班，他是期望的，因?yàn)?小時(shí)加班所得的酬勞13.97元，可以讓他上5個(gè)多小時(shí)的網(wǎng)。

“你平時(shí)有社交嗎？”

“什么？”

“就是……你有朋友嗎？平時(shí)和他們見(jiàn)面聊天嗎？”

除了站在身邊的工友，他說(shuō)“有”，從褲子口袋掏出了一部手機(jī)—聯(lián)想的大屏幕觸屏手機(jī)。他的QQ掛著“在線”，他指了指上面奇奇怪怪的名字，說(shuō)“這是我的朋友”。

這部1000多元的手機(jī)，就是他眼中的“社交”。

說(shuō)完，他馬上關(guān)閉程序下線，很是珍惜流量。

[關(guān)于未來(lái)]

“不可能在這里干一輩子吧”

記者與小王談話時(shí)，他的工友—另一名男生始終在一旁安靜地等候。他姓劉，來(lái)自江西，比小王年長(zhǎng)一歲，與小王一樣，在5廠流水線上擔(dān)任測(cè)試員。

小劉負(fù)責(zé)對(duì)手機(jī)的WiFi功能進(jìn)行測(cè)試。談及工作，他在言語(yǔ)間流露出一股淡淡的驕傲?！懊坎渴謾C(jī)的WiFi測(cè)試需要120秒，旺季時(shí)我們的UPH超過(guò)兩百，所以需要同一時(shí)間測(cè)試多部手機(jī)。”他馬上解釋?zhuān)琔PH是每小時(shí)產(chǎn)量的意思?！艾F(xiàn)在是淡季，不過(guò)UPH仍然有100多，一天要檢測(cè)一千多臺(tái)?！?/p>

“每天從事相同的工作，會(huì)覺(jué)得膩嗎？”面對(duì)記者的問(wèn)題，小劉承認(rèn)，工作確實(shí)比較單一，但由于自己的適應(yīng)性不錯(cuò)，雖然才在這里干了三個(gè)多月，卻已經(jīng)習(xí)慣了工作，也習(xí)慣了這里的生活。

小劉說(shuō)，自己平時(shí)會(huì)跟工友們打打籃球，偶爾也會(huì)去網(wǎng)吧打游戲。他住的是10人一間的宿舍，跟小王上下鋪。

對(duì)于加班，他顯得滿(mǎn)不在乎?！凹影鄾](méi)有別人說(shuō)的那么恐怖，不算什么事。”小劉告訴記者，車(chē)間里那么多女工都自愿加班，作為男生顯然沒(méi)有逃避的理由。

談及未來(lái)，小劉有些迷惘?！皶簳r(shí)沒(méi)有想好。這個(gè)廠是一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，來(lái)這里就是為了磨練一下自己?！奔幢闳绱?，小劉還是流露出了一絲不甘：“畢竟也不可能在這里干一輩子吧，過(guò)完年再去考慮這些?！?/p>

[律師分析]

“軟強(qiáng)制”透支身體自愿加班超時(shí)也違法

與外界想象不同的是，接受記者采訪的眾多昌碩員工，并不痛恨加班，很多人甚至期待著加班，或干脆申請(qǐng)調(diào)職去“活更多”的7廠。

在精通勞動(dòng)法的上海市陳海杰律師事務(wù)所主任律師陳海杰看來(lái)，造成員工和公司形成這樣一種“軟強(qiáng)制”加班默契的原因有兩點(diǎn)：“首先是利益的誘惑，每個(gè)勞動(dòng)者都希望獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，由于基本工資低，加班工資豐厚，使得員工對(duì)加班都趨之若鶩；其次是周?chē)税ㄆ髽I(yè)營(yíng)造出一種病態(tài)的氛圍，大家都在加班，自己在這種無(wú)形的壓力下不得已便向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)?！?/p>

陳海杰認(rèn)為，這種“軟強(qiáng)制”的加班默契，或許能讓員工獲得一時(shí)不錯(cuò)的報(bào)酬，但過(guò)高的工作負(fù)荷卻是對(duì)身體的一種透支，可能會(huì)對(duì)今后自己的勞動(dòng)權(quán)利形成影響。

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

“根據(jù)法條，不管是公司指示還是員工自愿，員工每月加班超過(guò)36小時(shí)就違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！标惡＝苷f(shuō)，昌碩科技（上海）有限公司的招工簡(jiǎn)章雖未對(duì)員工加班作出書(shū)面要求，但卻對(duì)加班工資有明確規(guī)定；而員工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為每月的基本工資，即上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在他看來(lái)，這樣的規(guī)定不符合標(biāo)準(zhǔn)。

“如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務(wù)工資’等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，以‘基本工資’單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)是不符合規(guī)定的?！标惡＝鼙硎?，應(yīng)以員工的實(shí)際工資（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但不包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼。

昌碩去年曾因超時(shí)加班被罰

蘋(píng)果方面曾表示，與代工廠之間在用工時(shí)間上有明確約定。最新的《供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報(bào)告》中，包括了勞工權(quán)益與人權(quán)等幾大方面的行為準(zhǔn)則?！啊禔pple供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》將每周工作時(shí)間限定在60小時(shí)以?xún)?nèi)（特殊情況除外），而且所有加班必須是自愿的?！?/p>

和碩聯(lián)合方面也承認(rèn)，員工的工作時(shí)數(shù)是符合和碩與客戶(hù)（蘋(píng)果）的約定的?！案鶕?jù)不同的產(chǎn)品規(guī)劃，有些生產(chǎn)線出現(xiàn)周末加班的情況。但每個(gè)員工的月工作時(shí)數(shù)都在統(tǒng)計(jì)掌控之中，控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。關(guān)于加班這一點(diǎn)，當(dāng)初員工進(jìn)來(lái)時(shí)也有明確告知?！?/p>

和碩聯(lián)合的工作人員也向記者強(qiáng)調(diào)，員工的加班都是自愿的，和碩聯(lián)合也定期把工作時(shí)數(shù)反饋給蘋(píng)果。

近期，浦東新區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)曾在接受其他媒體采訪時(shí)曾表示，作為蘋(píng)果公司的代加工企業(yè)，昌碩公司的用工數(shù)量居全市之首，是市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。而就在去年，因超時(shí)加班，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)曾對(duì)昌碩公司進(jìn)行過(guò)處罰。