in , ,

Pekerjaan dalam Pariwisata Semakin Digital

Pekerjaan dalam Pariwisata Semakin Digital -



PEKERJAAN DIGITAL DALAM PARIWISATA ADALAH PERMINTAAN Pekerjaan dalam Pariwisata Semakin Digital -

Menurut para ahli, bakat digital baru didefinisikan dengan cara memandang perubahan sebagai tantangan. Keterampilan dan kemampuan akan menjadi apa yang membedakan mereka dari yang lain, dengan pengetahuan yang sangat solid sebagai dasar dan alat yang telah mereka peroleh dalam pendidikan mereka, tetapi keterampilan akan menjadi apa yang mendorong mereka maju.

Pekerjaan digital dalam pariwisata dengan lebih banyak permintaan di masa depan dapat dibagi menjadi tiga kelompok besar:

Untuk menarik pelanggan dan mendapatkan loyalitas

  • Spesialis Konten Bermerek, juga dikenal sebagai penjual diam;
  • Manajer Komunitas atau Spesialis Media Sosial;
  • Spesialis SEM / SEO;
  • Spesialis Pemasaran Afiliasi;
  • Manajer CRM. Salah satu yang paling dituntut dalam industri apa pun – hibrida antara teknolog pemasaran dan pakar pemasaran.

Untuk mengoptimalkan pengalaman

  • Pengembang Realitas Virtual;
  • Desainer Layanan. Posisi kunci yang bertugas menganalisis permintaan dan persaingan.

Untuk memprediksi perilaku

  • Ilmuwan Data. Bekerja dengan Manajer CRM untuk membuat keputusan berdasarkan data dan memberikan nilai melalui data itu.

Bagaimana menghadapi perubahan

Miguel Flecha, direktur umum dan juru bicara Accenture Travel Europe telah datang ke dua solusi sehubungan dengan otomatisasi dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi lapangan kerja pariwisata: kerja sama antara aktor-aktor kunci, dan pertukaran pengetahuan.

Menurutnya, teknologi akan menghasilkan lapangan kerja, tetapi jenis yang berbeda, dan kami punya waktu untuk mempersiapkannya karena transformasi lapangan kerja ini akan terjadi dalam 10 atau 15 tahun, dan membutuhkan spesialisasi dan pelatihan.

Mereka yang tidak beradaptasi akan ditinggalkan. Itulah sebabnya usulnya adalah “untuk mengantisipasi dan menghasilkan peluang bagi orang-orang dalam pembaruan keterampilan dan peran; mempromosikan kolaborasi antara aktor-aktor kunci, sehingga, misalnya, administrasi publik membantu UKM; dan membangun koalisi organisasi untuk pertukaran pengetahuan ”.

Pakar ini menawarkan tiga tips untuk menghadapi perubahan besar ke depan: “Percepat pengalaman belajar; mengubah fokus institusi ke arah individu, dan memberdayakan peserta didik yang paling rentan ”.

Bahkan, Meliá Hotels, Marriott International dan Accor sudah menggunakan teknologi untuk memudahkan karyawan mereka mengakses peluang karir yang disajikan dalam penawaran pekerjaan mereka, tergantung pada profil mereka.

What do you think?

0 points
Upvote Downvote

Written by admin

Mimin tukang timpuk.com.

Comments

Tinggalkan Balasan

Loading…

0

Comments

0 comments

Milan Mengumumkan Jumlah Turis yang Bertumbuh -

Milan Mengumumkan Jumlah Turis yang Bertumbuh

Sampah Laut dari Wisatawan Ditinggal di Pantai Spanyol -

Sampah Laut dari Wisatawan Ditinggal di Pantai Spanyol