手游一年巨變 手游行業(yè)的人都在跑著前進(jìn)

應(yīng)騰訊移動游戲平臺的邀請，簡單寫一下手游行業(yè)這一年的變化，寫一些小感想！

這是一個你不想跑都被拉著跑的行業(yè)

經(jīng)常會被剛畢業(yè)不久的師弟師妹問到，找工作要找什么樣的行業(yè)會比較好！然后我就跟他說這樣一個道理：如果一個行業(yè)的年增長率是30%，另外一個行業(yè)年增長率是300%的話，你會選擇哪個行業(yè)！

排除專業(yè)對口，或者其他一些個人因素，單從行業(yè)來講，應(yīng)該選擇年增長率是300%，因為在這個行業(yè)，你即使你個人的增長是拖行業(yè)后腿的，應(yīng)該也能成長個100%！手游行業(yè)就是這樣的一個行業(yè)，一個爆炸式增長的行業(yè)。

因為這個行業(yè)離錢很近，大家都瘋了一樣。有一句玩笑可以很好的詮釋這個行業(yè)的瘋狂：某人問動物公司的一位員工：“你們今天上線的游戲開發(fā)成本多少”“千萬級別的”“什么時候收回成本”思考一番“大概今天中午吧”。雖然是玩笑，但足以見得行業(yè)離錢多近。

行業(yè)離錢近，大家就拼命，應(yīng)為你不拼命就沒得玩。所以在這個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)沒有不加班的，開發(fā)商，發(fā)行商，渠道商，媒體，投資人。每個人都是以跑的方式向前進(jìn)，你不跑也會被別人拉著跑，不跑都不行。

也是一個死傷遍地的行業(yè)

當(dāng)2013年產(chǎn)生了幾個逆襲的造富神話之后，大筆熱錢涌了進(jìn)來，投資人蜂擁而至，稍微有點背景的團隊就投，就怕別人不要他的錢。也萌生了各種行業(yè)亂象：換皮騙錢，中介販子，夾款潛逃，賄賂腐敗等等。經(jīng)過一年的洗禮，步入2014年初的時候，資本開始冷靜。因為大家發(fā)現(xiàn)，游戲同質(zhì)化相當(dāng)嚴(yán)重，一款游戲想要成功，不僅僅游戲要好，真講究天時地利人和。完了，一個公司的一款游戲成功之后，想要他再出一款產(chǎn)品，基本很難。手游的生命周期又偏短，所以一個手游研發(fā)公司的可持續(xù)性盈利能力很差！所以游戲開發(fā)公司基本是在有好的營收之后就并購給上市公司變現(xiàn)，或者利用公司品牌轉(zhuǎn)作發(fā)行！

當(dāng)2014年中，傳統(tǒng)的端游也有廠商攜巨資高調(diào)進(jìn)入，和大發(fā)行公司大行購買IP,瞬間拉高行業(yè)的進(jìn)入門檻。所以2014年大量的中小開發(fā)商跟中小發(fā)行商將會死傷遍地。

還是一個人才極度匱乏的行業(yè)

在這個手游行業(yè)經(jīng)常會看到一個現(xiàn)象，就是經(jīng)?？吹?0后是位居公司的XX總監(jiān)，甚至VP。當(dāng)然不是懷疑90后的工作能力。因為從一般的工作年齡來看，90后一般是有2年左右的工作年齡。在兩年之內(nèi)跳個5,6次，每次都比上一個公司高一個級別的話，當(dāng)個VP啥的就很正常了。為什么會造成這個現(xiàn)象，主要還是這個行業(yè)發(fā)展太快，人才極度匱乏。也不喜歡用新人，主要招聘渠道就是從其他公司那邊去挖人，也是采用相當(dāng)簡單粗暴的招人方式，工資翻倍，期權(quán)獎金啥的全有，就怕你不過來！所以游戲人才缺口非常大！

來個小結(jié)

一個人才極度匱乏，死傷遍地，高速發(fā)展的行業(yè)，雖然行業(yè)人已經(jīng)認(rèn)為它已經(jīng)進(jìn)入白熱化競爭，但其實它才剛剛開始，市場是巨大的，游戲的品質(zhì)跟類別遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在的市場，這個行業(yè)很燥熱，需要更多的堅持跟忍耐！